朋友小周最近有了辞职的想法，因为她实在不太受得了自己的部门领导。小周的原话是这样的：“我们那个领导呀，50岁的老男人，感觉啥也不懂，就知道整天瞎指挥我们，他自己还不干活。假如这样也就算了，关键是遇到了问题，他就往后躲，所有的锅都需要我们下属来背，实在受不了！”我很理解小周的感受，职场上瞎指挥、不干活还甩锅的领导实在多如牛毛，我以前的时候也曾经遇到过。那么在这种情况下，是否真的该一走了之呢？我给小周的意见有三点。一、要看到领导的优势在职场的任何单位，但凡是领导的，都会被下属挑出一些毛病来。再好的领导，也总有自己的缺点。要么这个地方让下属不满意，要么另外的地方让下属不满意。而有的员工因为在领导某些行为上不满意，很容易给领导整个人贴了标签，认为领导“瞎指挥”、“啥也不懂”。但我们不要忘记了一点：领导之所以能成为领导，必然有其特别的优势。就拿小周那位令其讨厌的领导来说，可能在某些指挥方式上不太妥当，但作为下属的小周是否真正有看到领导身上的强项呢？比如对于同一件工作任务，员工也许觉得这样做没问题，但领导过去拥有丰富的经验，他所看待问题的视角是不一样的，对这件任务就可能有不同的看法。假如我们作为一名员工永远只站在自己的价值观角度去看待事务，那么自己也很难获得成长。我当年也是从一位基层员工晋升做到了中层，在这个过程中，最大的变化就是学会了多元思维思考问题，能够坦然去接受他人的一些观点，尽管这些观点未必都是正确的。二、遇到不干活的领导，关键在心态假如我们的领导总是自己不干活，全部安排给下属去做，这样的领导还要跟随吗？我认为可以跟随，也可以不跟随，关键是看你目前处于什么样的职业发展阶段。对于在这个岗位上刚刚开始发展的新人来说，职场都把任务丢给你，表面看是工作量加大了，实质上却是给了你许多实践和成长的机会。我第一份工作的时候，上级领导也是不干事纯指挥的类型。但是我很清楚自己是个小白，需要的正是经验的积累。所以领导给我安排许多任务，我一点不觉得厌恶。即使偶尔也会产生一些不平衡的感觉，“凭什么干活都是我，功劳却是领导的？”但转念一想，将来我如果能力提升了，经验丰富了，不就有了决定自己命运的权利吗？所以到了经验和能力的成熟期，情况就完全不同了。这个时候，我们可能会有了更多的职业诉求。比如希望职位晋升，也可以成为一名管理者，而不甘于处理繁琐的事务性工作任务。那么在这个背景下，我认为不干活的领导就成为了自己的一种负担，这时考虑跳槽是最好的选择，要么出去自己做领导，要么外部还有更优秀的领导来帮助自己成长。总之，不同的情况下，我们需要结合自身实际来看到领导“不干活”的问题，而非直线式的思维来看待。三、遇到总甩锅给自己的领导怎么办若我们遇到了一个总是甩锅给自己的领导该怎么办？这种领导是很多人都会反感的，因为他们缺少担当，也不会真正爱护下属。那么是否辞职就是最好的选择呢？在我看来，对这个问题可以拆解来看待。第一，假如你在这家公司还有值得自己深入发展下去的理由，那么仅仅摊上了一个爱甩锅的领导，最好还是别冲动辞职。因为换一个公司未必可以给到你学习、成长、收入等，我们不妨从“如何保护好自己”这个话题来思考。领导爱甩锅，你不要让自己轻易背锅就行了。比如和领导的沟通中，尽量采取邮件文字等形式，真到了“生死存亡”的危机关头，你还有个证据可以自保。又比如学会点职场“太极术”，人家把锅甩过来，自己也可以装装傻，千万不要老老实实去“接飞镖”。第二，假如这家公司本就让你觉得不太满意，收入不高、成长也没有，再遇到了一个总要甩锅给自己的领导。那么跳槽当然也是可以选择的事情。只不过我们需要明白，跳槽以后可以换取什么？无论收入也好、空间也好，至少得有足够的理由帮助你变得更好。千万不要情绪化冲动辞职，这样很可能只是从一个坑到了另一个坑。写在最后关于做人、做事、说话，如果你有很多疑惑，现实的困境，又苦于无高人指导，不妨看看这套书《为人三会》、《修心三不》、《口才三绝》。董卿是这么评价这三套书的：29岁之前，逼自己读完这3本书，没有你进不了的圈子。口才三绝为人三会修心三不3本提升提高说话技巧精选月销量￥29￥打开百度APP立即扫码购买购买已下架这三套书，原价加起来要近百元，现在29元的价格就能拿到了，花一顿饭的钱，去解决当下的困境，那么只能改变一点点，都还是非常值得的。#职场人生#
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